岗位职责：1、执行公司用人需求的招聘、入职离职、转正、社保缴纳、调动等手续的办理；2、负责人事档案的收集、整理、装订工作；3、建立并及时更新员工花名册，做好月报表（人员异动、入离职分析）、4、缴纳统计公司通讯电话的费用；5、做好员工考勤管理；6、结合以人为本进行宣传公司企业文化，树立企业形象，的活动策划与组织；7、制定完善更新岗位说明书；8、推行培训公司的制度与流程工作；任职资格：1、人力资源管理、行政管理等管理类专业优先录用；2、从事人力资源工作2年以上经验，具备HR专业知识和处世技巧；3、了解熟悉国家各项人力资源相关的法律法规；4、有强烈的责任感、事业心；